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    兩種企業(yè)文化 不同發(fā)展戰(zhàn)略

    在當天交流會上有一個有趣的現(xiàn)象：雖同屬家裝行業(yè)龍頭企業(yè)，錦華和元洲的團隊文化與行事風格卻截然不同。僅從雙方參會人員的著裝便可見一斑，雖然南京天氣炎熱，遠道而來的元洲高層都是清一色的襯衫領帶軍，而錦華一邊卻大都是寬松清涼的T恤派，儼然一個凝重與活潑的鮮明對比。

    會談期間，堂杰總經(jīng)理不失風趣的向現(xiàn)場來賓介紹自己的企業(yè)文化——快樂做企業(yè)，坦率做市場。他表示，錦華一直以來推崇的以人為本經(jīng)營哲學，讓每一位員工都能充分體驗到自己的主人翁角色，同時對公司的核心業(yè)務骨干予以高薪與股權分紅，令錦華的人才流失率一直處于行業(yè)最低，一定程度上保證了公司市場的穩(wěn)定增長。他同時指出，在當前市場的不景氣環(huán)境周期里，錦華公司重點要實現(xiàn)的是“控制規(guī)模下的質量上升”，實現(xiàn)服務質量和經(jīng)營質量的雙提升。

    號稱家裝集團軍的元洲裝飾則截然不同，正如李泰巖董事長所強調的：嚴格的競爭淘汰機制是保持企業(yè)有效運行的必要手段，元洲之所以能在全國市場快速擴張，與這一機制的推行密切相關。他表示元洲裝飾自成立以來始終堅持30年發(fā)展目標，自上而下統(tǒng)一認識，實行區(qū)域分公司總經(jīng)理負責制，充分授權的同時對經(jīng)營責任人提出更高的要求，也因此確保了公司的規(guī)?；瘮U張。

    企業(yè)核心競爭力決定市場未來

    在關于家裝企業(yè)核心競爭力認識方面，兩位家裝巨子也是各有千秋。錦華堂杰認為，公司的核心競爭力正如其所倡導“找錦華，裝放心的家”的口號，在設計領先、施工質量、客戶服務上狠下功夫，在綜合實力上體現(xiàn)公司的核心競爭力。特別是錦華推出的江蘇省內家裝企業(yè)唯一的96011客服中心，更是保障了公司的整體服務體系。

    堂總同時表示只有在系統(tǒng)、資源以及人才結構齊全的條件下企業(yè)才能做大，而在目前的市場形勢下，錦華所要作的重點是確保本地優(yōu)勢的同時尋求區(qū)域邊緣的穩(wěn)健擴張?！霸谑袌銮熬安粔蛎骼实那闆r下，做好眼前的三、五年不失為上策”，堂杰如是說。

    元洲董事長李泰巖則表示，企業(yè)策略的關鍵是執(zhí)行和操作細節(jié)，不追求盈利的企業(yè)不是好企業(yè)，元洲裝飾憑借家裝整體集成的產(chǎn)品流程業(yè)務體系，依靠集團24人的管理內控中心，嚴格推行公司財務、業(yè)務雙重監(jiān)督機制，保證了企業(yè)市場規(guī)模與利潤雙指標的實踐。

    通過這次高峰會，元洲充分了解了錦華之所以能夠扎根江蘇的成功經(jīng)驗，而北京元洲嚴謹認真的企業(yè)作風也給錦華留下了深刻的印象。相信在不久的將來，錦華和元洲這兩家重量級的好朋友又將給本土家裝界帶來新的風氣。